Mengapa Karyawan Membutuhkan Pengacara Untuk Menguraikan Peraturan Diskriminasi Hukum Ketenagakerjaan

Tahukah Anda bahwa pelecehan di tempat kerja tidak hanya ditentukan dari bagaimana karyawan lain memperlakukan Anda? Pelecehan dapat dilakukan secara verbal, dengan karyawan menceritakan lelucon kotor dan mengolok-olok Anda dengan cara yang jahat. Jika Anda pernah mengalami segala jenis pelecehan, Anda berhak untuk menyewa pengacara pelecehan, yang dapat membantu Anda membuat karyawan perusahaan praktik hukum bisnis anda menghentikan komentar mereka yang tidak pantas, menyentuh dengan cara yang tidak pantas, dan tindakan lain yang bertentangan dengan kebijakan perusahaan yang mengejek Anda, seperti bekerja jam kerja dan tidak diizinkan untuk pergi sampai manajer memutuskan pekerjaan Anda selesai dengan memuaskan.

Banyak perusahaan berjuang ketika seorang pengacara pelecehan dipekerjakan, karena berurusan dengan seorang karyawan yang telah didiskriminasi dapat merugikan perusahaan. Biayanya bisa lebih murah bagi perusahaan yang melatih karyawannya melawan diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan, sebelum pelecehan terjadi di tempat kerja, dan seseorang merasa perlu mengajukan gugatan.

Bagi mereka yang bertanggung jawab atas perekrutan dan pemecatan, mengetahui apa yang dimaksud dengan diskriminasi karyawan akan bermanfaat. Pimpinan perusahaan mungkin juga ingin mengajari karyawan di departemen SDM mereka apa yang dapat mereka lakukan di bawah peraturan diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan, saat Konsultan Hukum Bisnis merekrut atau memecat karyawan. Namun, ada baiknya untuk mengajari semua karyawan perusahaan apa yang dianggap pelecehan di tempat kerja, sehingga dapat dicegah sebelum terjadi.

Apakah pelatihan pelecehan bermanfaat?

Majikan dapat menghemat uang tambahan perusahaan mereka dalam tuntutan hukum jika mereka menyesuaikan kebijakan tanpa toleransi terhadap pelecehan. Dengan cara ini, karyawan (yang telah didiskriminasi berdasarkan undang-undang diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan dan juga dilecehkan) tidak perlu menyewa pengacara pelecehan untuk menyelesaikan masalah yang tidak menyenangkan.

Memiliki seorang pengacara pasti akan menguntungkan karyawan yang merasa telah didiskriminasi, berdasarkan peraturan diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan. Diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan mungkin sulit dibuktikan, oleh karena itu karyawan akan membutuhkan pengacara berpengalaman (yang paham dengan kompleksitas diskriminasi undang-undang ketenagakerjaan) untuk memenangkan kasus mereka.

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *